Чи можуть звільнити за борги за кредитами?

Сьогодні багато хто звертається за кредитами, щоб вирішити фінансові проблеми у критичні моменти. Це може бути пов'язано з необхідністю термінової оплати медичних послуг, придбанням техніки, поверненням іншого боргу та іншими невідкладними витратами.

Однак не всі позичальники здатні правильно оцінити свої фінансові можливості, через що нерідко виникають конфліктні ситуації між клієнтами та кредитними організаціями. У цьому контексті стає актуальним питання: наскільки правомірним є вплив кредитора на боржника і Чи може заборгованість за кредитом спричинити звільнення з роботи?

Чи можуть борги вплинути на трудову діяльність

Ми не розглядатимемо юридичний бік питання, а зосередимося на тому, як проблеми з боргами можуть позначитися на сприйнятті працівника працедавцем на практиці, а також чи можливо, щоб наявність заборгованості вплинула на рішення про працевлаштування.

Важливо розуміти, що кредитні зобов'язання — це виключно особиста відповідальність позичальника і не мають відношення до його роботи. Борги співробітника не створюють жодних прямих проблем для роботодавця. Однак, питання про те, чи може заборгованість стати причиною відмови у працевлаштуванні, залишається актуальним і заслуговує на увагу.

Кредит — це не просто позика грошей, а зобов'язання повернути кошти у встановлений термін. Спосіб, яким людина виконує ці зобов'язання, може бути індикатором її відповідальності та надійності у професійних питаннях.

Наприклад, аналіз кредитної історії кандидата допоможе роботодавцю оцінити, як він відноситься до своїх зобов'язань. Такий підхід може виявити, чи схильна людина нехтувати своїми зобов'язаннями, а також свідчити про її можливі недоліки, наприклад, у плані чесності чи схильності до ризику та махінацій. У разі виявлення негативних факторів роботодавець може ухвалити рішення про найм більш благонадійного фахівця.

Чи можна втратити роботу за борги — що каже закон України?

В українському законодавстві немає положення, яке б дозволяло роботодавцю звільнити працівника виключно через наявність боргів перед фінансовими установами, серед яких банки, мікрофінансові організації чи ломбарди, а також за заборгованості з оренди чи комунальних послуг.

Таким чином, з юридичної точки зору, відсутність підстав для звільнення через борги перед третіми сторонами є очевидною. Проте, варто враховувати реальну ситуацію на ринку праці в Україні. Навіть за наявності офіційного працевлаштування роботодавець може легко позбутися співробітника, якщо вважатиме його фінансові проблеми значущими. Формальною причиною для звільнення може бути зазначено будь-що, а за фактом рішення буде прийнято на основі боргових зобов'язань.

Існують різні ситуації, в яких можуть виникнути проблеми для працівника з боргами. Наприклад, якщо його обов'язки включають збереження матеріальних цінностей, то можливе звільнення або переведення на посаду з меншою відповідальністю. У разі скорочень першими під удар можуть потрапити ті співробітники, які вважаються менш цінними або недостатньо надійними. Також наявність заборгованості може вплинути на рішення керівництва під час розгляду питань щодо підвищення посади або збільшення заробітної плати.

Крім того, варто зазначити, що деякі кредитори використовують громадський осуд як спосіб тиску на боржників. Питання, чи банки можуть дзвонити на роботу, має позитивну відповідь. Це цілком законно як з боку співробітників фінансових установ, так і з боку колекторів.

Як кредитна історія впливає на репутацію співробітника

Кредитна історія може справді вплинути на процес працевлаштування. Проте звільнення через прострочений кредит малоймовірне. Працедавець, який себе поважає, навряд чи прийме рішення про звільнення цінного співробітника з такого незначного приводу. Навіть у разі серйозніших фінансових труднощів він, швидше за все, не робитиме таких кроків. Все залежить від розміру боргу, специфіки роботи та того, наскільки важлива для роботодавця наявність заборгованості у співробітника.

Що робити, якщо є проблеми із заборгованістю?

Якщо виникли труднощі з погашенням кредиту, не варто панікувати. Ми вже розібрали, чи кредит може вплинути на звільнення. Хоча наявність боргів у працівника та їх можливий вплив на відносини з роботодавцем не завжди є вирішальним фактором, краще уникати таких ситуацій. Адже, як відомо, репутація цінується набагато вищи, ніж гроші.

Завжди є вихід. Наприклад, можна скористатися послугами програми рефінансування та оформити новий кредит онлайн, що ідеально підходить для таких випадків. Це можна зробити за 10-20 хвилин, подавши заявку через інтернет, без надання довідки про доходи, поручителів або застави.

Через програму рефінансування можна отримати мікропозику, щоб закрити поточні зобов'язання та уникнути наслідків виплат. Це дозволить вам не перейматися тим, чи можуть звільнити через наявність кредиту. У МФО Finsfera ви можете подати заявку на кредит всього за кілька хвилин і отримати швидку відповідь після перевірки КІ та персональних даних. Це дозволить оцінити своє реальне становище та зрозуміти, чи можете ви розраховувати на кредит та планувати вирішення своїх фінансових питань.